Protegeix la teva empresa amb una assegurança D&O

Estar al capdavant d’una empresa no és una tasca fàcil, implica haver de prendre decisions importants i assumir una gran responsabilitat. Avui dia, les reclamacions contra administradors, consellers i directius o fins i tot empreses esdevenen un risc real i per estar protegits el més recomanable és disposar d’una assegurança de RC D&O (Directors&Officers). Ens dóna la cobertura que necessitem davant possibles reclamacions de tercers, errors en la gestió de l’empresa, demandes, incompliments de normativa, etc.

Ara al setembre que tornem a l’activitat i tenim molts reptes pel davant, potser és un bon moment per valorar els seus avantatges i plantejar-nos contractar-la per al nostre negoci, en cas que encara no disposem d’ella. A més, no importa quina sigui la mida de la nostra empresa; doncs, tant si és mitjana com petita, els riscos existeixen per a tothom. De fet, un negoci familiar també pot ser el blanc d’una reclamació per assumptes d’hereus, assetjament laboral, acomiadaments, discriminació…, posant en en dubte la seva continuïtat.

Gerents i/o directius d’empreses

Sens dubte, si som gerents i/o directius d’empreses hem d’estar preparats davant de qualsevol eventualitat i de situacions que poden suposar un perill per al responsable en qüestió. Ens referim, per exemple, a problemes entre els socis, reclamacions de l’Administració davant irregularitats, falta d’adequació a una determinada normativa, reclamacions per impagament… Situacions que malauradament ocorren amb més freqüència de la desitjada.

En aquest sentit, cal destacar que a vegades els caps d’una empresa es poden trobar en la tessitura d’haver de respondre econòmicament pels perjudicis que poden causar durant l’exercici del seu càrrec. La llei els obliga a respondre fins i tot amb el seu propi patrimoni personal. Això pot posar en perill el seu patrimoni i fins i tot, la viabilitat de l’empresa que dirigeixen. Però, amb una pòlissa D&O quedarà protegit tant el patrimoni personal com el de la companyia enfront de demandes de tercers; oferint-nos la tranquil·litat que necessitem per exercir el nostre càrrec.

A mida de tot tipus d’empreses

Com hem comentat anteriorment, la pòlissa D&O és recomanable no només per a les grans corporacions, sinó també per a les pimes i empreses familiars.

Quant a les cobertures més destacades d’aquest tipus d’assegurança, cal dir que cobreixen despeses de consultoria externa, de defensa jurídica, pagament d’indemnitzacions, constitució de finances, etc. A més, des del principi s’abonen els costos de defensa, que a vegades són molt elevats.

Per tot plegat, si estem al capdavant d’un negoci; és imprescindible comptar amb una assegurança de responsabilitat civil D&O. Així protegirem el nostre patrimoni i el de la nostra empresa davant de qualsevol reclamació.


Si esteu interessats en aquest tipus de pòlisses; poseu-vos en contacte amb els corredors de JGL. D’aquesta manera, us podran assessorar sobre l’assegurança d’aquesta tipologia que més us convé, en funció de les característiques del vostre negoci.

Com estalviar després de les vacances?

És cert que aquest estiu hem viatjat menys degut a la crisi de la Covid-19. Ara bé, despeses extra segurament que hem tingut i moltes: des d’escapades dins el país, dinars, sopars, visites culturals… Però, ara al setembre arriba el moment d’estalviar per poder fer front a altres desemborsaments familiars. Com per exemple: la compra de roba i material escolar amb la tornada dels menuts a l’escola, les despeses associades a la reincorporació a la feina, rebuts domèstics, etc.

Ara bé, aconseguir-ho és més senzill del que d’entrada et pots imaginar. A grans trets, aplicar el sentit comú acostuma a ajudar. Però a més, també us facilitem alguns consells quotidians que us ajudaran a reduir les vostres factures per poder tenir alguns estalvis per si sorgeix algun imprevist o bé, per si voleu fer alguna escapada, aprofitant algun pont.

Petits consells per superar la pujada de setembre

● Triar el mitjà de transport més econòmic. Sens dubte, desplaçar-vos en transport públic: metro, tren o autobús és la fórmula més econòmica. Ara bé si per minimitzar el risc de contagi de Covid-19, heu decidit anar a treballar en cotxe; un consell de cara a l’estalvi és que sempre que pugueu, compartiu vehicle amb membres de la vostra unitat familiar. D’aquesta manera, reduireu despeses i emissions de CO₂.

● Comprar al supermercat, pensant en l’estalvi. En primer lloc és bàsic fer una llista de la compra amb allò que realment necessiteu. Un cop al super, hem d’intentar prescindir dels productes de primeres marques i optar per les anomenades ‘marques blanques’, de menor preu però de qualitat bastant similar. Segons diversos estudis, pot reduir el pressupost destinat a la compra fins a un 40%.

● Tornar a menjar de carmanyola. Si durant la jornada laboral, no teniu temps de tornar a casa a l’hora de dinar; una alternativa econòmica és portar el vostre propi menjar. A més de ser més equilibrat i saludable, us estalviareu el preu dels menús diaris.

● Consum responsable dels llums. És un clàssic, però tenint en compte que la factura de la llum és una de les més importants de les llars i les constants pujades de preus, cal tenir-ho present i controlar aquesta despesa. Una alternativa perfecta i que us ajudarà a ser, a més, molt més ecològics és la substitució de les bombetes tradicionals per llums LED. Aquestes són molt més longeves i consumeixen molta menys energia.

 Ús responsable de l’electricitat

Lògicament, no heu d’oblidar fer sempre un ús responsable de l’electricitat, apagant totes aquelles llums que no feu servir; així com els dispositius electrònics quan aneu a dormir. Però no tot és qüestió de bombetes, Sabíeu que si pinteu les parets i els sostres d’un color més clar es guanya en lluminositat? I també, si obriu més sovint les cortines i les persianes?

● Regular l’ús de l’aire condicionat i la calefacció. No és únicament per una qüestió d’estalvi, que és molt al final de l’any, sinó també per ser curosos amb el medi ambient. Un consum responsable de l’aire condicionat i la calefacció és molt necessari i us ajudarà a reduir la factura.

● Estar al dia dels descomptes a Internet. Pàgines webs o portals com els outlets on-line, les botigues virtuals… Són eines fonamentals per estalviar. Per aquest motiu, les webs de descomptes o d’ofertes d’últim minut han guanyat més protagonisme des del confinament.

A banda d’aquests consells útils per reduir despeses en el vostre dia a dia, comptar amb un pla d’estalvi o una assegurança de vida-estalvi us ajudarà a economitzar, pràcticament sense adonar-vos. En cas de dubtes, us recomanem que us poseu en contacte amb els corredors de UNcorredoria i així aconseguireu fer créixer els vostres estalvis. Els nostres professionals us informaran sense cap compromís, perquè trieu les opcions que més us convenen. No dubteu en trucar-nos o demanar cita online!

És possible una tornada segura a l’escola?

Cada setembre s’inicia un nou curs escolar. Es tracta d’un mes caracteritzat per la recuperació de les rutines del dia a dia i els retrobaments. Però, enguany la Covid-19 complica el retorn a les aules. En un context marcat per la incertesa, hi ha molts interrogants però el més important és que la reincorporació dels alumnes es faci amb totes les garanties de seguretat.

Tot i que el Ministeri d’Educació manté la seva data prevista de cara al setembre i amb la presencialitat com a principi general; cada comunitat autònoma decidirà les mesures que aplicarà respecte a l’ús de mascaretes, distanciament entre les taules, ampliar la plantilla de professors, desdoblar horaris, fer torns de tarda… I també, en funció de l’evolució de la pandèmia avaluaran si les classes s’imparteixen de forma presencial, telemàtica o amb una combinació d’ambdues.

Assegurances que ens donen un plus de tranquil·litat



Tenint en compte aquest context, enguany més que mai és una bona ocasió per apostar per aquelles assegurances que ens donen un plus de tranquil·litat. Ens referim sobretot a la de salut. Cal dir que tots els centres educatius compten amb una assegurança escolar obligatòria per protegir els alumnes durant l’horari lectiu; cobrint els danys produïts a conseqüència d’activitats dins del centre escolar. Per exemple, els accidents que tenen lloc durant la pràctica esportiva, la celebració d’assemblees, els viatges de fi de curs, i fins i tot, aquells que tinguin lloc durant els períodes de descans diari i els que passen anant o tornant a casa.

També, es responsabilitza si el menor contreu una malaltia i fins i tot cobreix les despeses de medicaments. Una altra de les seves prestacions interessants és que, en el supòsit d’infortuni familiar, permet a l’estudiant continuar la seva formació. A més, el cobrament és compatible amb qualsevol beca escolar; i fins i tot el bullying acostuma a estar cobert. Però, malgrat aquestes cobertures, no està de més que ja vagin protegits des de casa.



Assegurança de salut, el plus de tranquil·litat que necessites


En aquest sentit, disposar d’una assegurança mèdica familiar et dóna la tranquil·litat que necessites; doncs, els teus fills tindran la millor protecció. En cas de tenir febre, algun símptoma sospitós de Covid o qualsevol altra urgència, tindràs a la teva disposició un ampli quadre mèdic.

A més, en cas de necessitar-ho, els petits de la casa tindran accés a consultes mèdiques, assistència hospitalària i intervencions quirúrgiques molt més ràpid, sense la lentitud de les llargues llistes d’espera. Per tot plegat, es pot afirmar que les assegurances de salut o mèdiques t’ofereixen la qualitat que esperes per atendre les necessitats familiars, especialment, la dels més petits.

Consultan’s


En definitiva, en un curs marcat per l’evolució de la pandèmia on la seguretat és el factor més important, és important que asseguris la tornada dels teus fills a les aules. I una manera de fer-ho és contractant una bona pòlissa de salut. En cas de dubtes, et recomanem que ho consultis amb els corredors de UNCorredoria, perquè t’assessorin sobre les cobertures més adients en funció del teu cas.

L’estiu dels viatges segurs

Aquest estiu de l’any 2020 és diferent per moltes raons, però la més evident és la crisi sanitària. Les mesures preses des de les institucions respecte al turisme a nivell estatal impliquen fomentar la mobilitat dins de les mateixes fronteres; és a dir, el turisme interior.

No obstant això, gaudir d’un turisme de proximitat no ens eximeix de seguir protegint-nos, i menys encara veient els rebrots sorgits en els últims dies. Per a això és important prendre mesures abans de sortir tant a la platja com a la muntanya.

Turisme de proximitat

Preparar bé la nostra escapada en un estiu extraordinari no comença el dia que marxem sinó més aviat, uns dies abans. No hem d’oblidar-nos les mascaretes, la solució hidroalcohòlica i el termometre. Evidentment, si presentem algun símptoma sospitós de Covid-19, en cap cas hauríem de sortir de casa i hauríem de contactar amb el servei mèdic.

Per reduir al màxim els riscos, s’aconsella concertar una visita telemàtica o presencial amb un centre mèdic. Des que es va decretar l’estat d’alarma, les consultes de telemedicina han augmentat un 153% a Espanya, segons dades de mediQuo. Tant és així que moltes assegurances de salut inclouen aquesta modalitat a les seves cobertures, així que utilitzar-les és assegurar-se una sortida sense preocupacions.

Fora de les fronteres


Si per contra decidim fer turisme fora de les pròpies fronteres, comptar una assegurança que cobreixi laCovid-19 i assegurar-se que la pòlissa corri amb les despeses de repatriació és curar-se en salut (valgui la redundància). La repatriació és un dels punts més demandats entre els clients que viatgen a l’estranger, de manera que, en cas de caure malalt en la destinació, l’assegurança cobreix la repatriació de l’assegurat sempre i quan les autoritats sanitàries del país ho autoritzin.

Independentment de la situació sanitària, si decidim anar a un país tropical, anar vacunats de dengue, malària o febre groga podrà evitar-nos riscos majors.


Quarantenes

És important conèixer la normativa del país de destinació, ja que podem trobar-nos amb quarantenes a l’arribada, fins i tot, si no presentem símptomes. Així que no està de més consultar la gestió sanitària que ha emprès el país. Per accedir a aquesta informació, el Ministeri d’Afers Estrangers espanyol informa de les últimes novetats i requisits que exigeix cada país.

Europa

El passat 15 de juny, la Comissió Europea va posar en marxa la plataforma web Re-open-Europa, on inclouen informació essencial per al rellançament de la lliure circulació i el turisme en tota Europa.

De fet, s’ha presentat una llista (actualitzada cada 2 setmanes) on s’exposen països pels quals s’haurien d’eliminar les restriccions de viatge. En dita llista trobem països com:

– Algèria
– Austràlia
– Canadà
– Geòrgia
– Japó
– Marroc
– Nova Zelanda
– Rwanda
– Corea del Sud
– Tailàndia
– Tunísia
– Uruguai

Assegurança de cancel·lació

És interessant saber que, si abans de sortir de viatge hem contractat una assegurança de cancel•lació i contraure el virus ens impedeix viatjar, l’assegurança ens cobreix l’anul•lació de viatge i interrupció de vacances. Però hem de mirar bé les cobertures contractades.

Si per contra, ens contagiem estant de vacances, hi ha assegurances que cobreixen la prolongació de l’estada per quarantena mèdica, sempre que estigui prescrita per l’equip mèdic en destinació. En cas de dubtes, us recomanem informar-vos amb professionals del sector. ACSA comptem amb corredors experts en viatges que podran aconsellar-vos les millors assegurances abans d’emprendre el vostre viatge. Consulta’ns!

Els autònoms podran fer vacances aquest estiu?

Tenint en compte els efectes econòmics de la crisi sanitària de la Covid-19, que va provocar que molts autònoms haguessin de tancar forçosament durant gairebé tres mesos, és inevitable preguntar-se: podran fer vacances aquest estiu?

Les pèrdues econòmiques han passat factura a tots els negocis, però especialment s’han vist afectats els sectors de l’hostaleria i el turisme. Però no són els únics, els autònoms que es dediquen a l’agricultura i al transport són,també, els que menys se n’aniran de vacances. Per tant, tot indica que al voltant del 50% d’autònoms no es podran agafar ni uns dies de desconnexió.


En canvi, els autònoms anomenats de professionals liberals, és a dir, aquells que es dediquen al món de l’educació, informació i comunicació i/o activitats administratives,són els col•lectius que habitualment més fàcilment poden abaixar la persiana.

Com sabem, a diferència del treballador assalariat que durant les vacances segueix percebent el seu salari, un treballador per compte propisino treballa no factura; doncs, es tracta del seu propi negoci.

Pagar o no la quota durant les vacances…

A més,durant les vacances, aquests professionals hauran de seguir pagant la quota d’autònoms cada mes. Una mensualitat que pot ser percebuda per ells com un perjudici econòmic; ja que,no només deixen d’ingressar diners, sinó que han de seguir pagant, fins i tot,quanno estan treballant.

Per això, molts autònoms acostumen a preguntar-se: continuo pagant la quota o la deixo de pagar durant el període de descans? Tot i que d’entrada pot semblar avantatjós deixar d’abonar-la, no és pas així; s’ha de tenir en compte que un mes que no cotitzin aquests professionals és un mes a zero, de manera que no hauran treballat un any, sinó 11 mesos. I això pot afectar en un futur, a l’hora de rebre la pensió.

Desconnecta


Així doncs, el millor,per respirar una mica i evitar desajustos pressupostaris durant l’època estival,és organitzar-se en funció de la situació i activitat laboral. Per això, els períodes de vacances, en el cas dels autònoms,han de ser una opció personal i personalitzada. És a dir, no és el mateix un autònom que acaba de començar, i necessita que arrenqui el seu negoci, que un altre ja consolidat, que segurament es pot permetre amb més facilitat desconnectar uns dies.

Sigui com sigui, tot indica que només la meitat dels autònoms s’anirà de vacances aquest estiu atípic, per un període que en cap cas superarà els 15 dies. I d’aquellsque les podran fer, el 40% se’n podrà anar menys de vuit dies. Es tracta d’una realitat que afecta els més de tres milions de treballadors autònoms d’Espanya.

En definitiva, des de CSA us recomanem que, per poc que pugueu, trenqueu amb la rutina de la feina diària, ja que desconnectar us permetrà tornar amb més força. En cas de dubtes, sobre les assegurances que més us convenen, per protegir-vos vosaltres mateixos, la família i el vostre negoci, no dubteu en posar-vos en contacte amb els nostres corredors.

Com viatjar de forma segura aquestes vacances d’estiu?

S’acosten les vacances d’un estiu atípic i ens sorgeixen molts dubtes, abans de fer les maletes i pujar a un avió. És cert, que amb la fi de l’estat d’alarma i l’inici de ‘la nova normalitat’ es posa fi a les restriccions de mobilitat dins del territori nacional. Pel que fa a Europa, també es pot viatjar des del diumenge 21 de juny a la majoria de països. Respecte a la resta del món, les fronteres començaran a obrir-se  a partir de l’1 de juliol, de manera gradual.

Però a banda de saber a on podem viatjar, segurament també ens preocupa saber quines mesures o precaucions hem de tenir en compte. Des de CSA considerem que és fonamental contractar una assegurança de viatge i seguir escrupolosament els consells de salut que indiquin les autoritats sanitàries. Tots som responsables i som la clau en el control de la pandèmia; per tant, hem d’impedir que massa persones s’infectin alhora.

Inscriure’s al registre de viatgers

A més, creiem que a banda de maximitzar les precaucions normals o òbvies com les relatives a l’equipatge, passaport, visat, vacunes, moneda, propines, costums, medicaments, notificar al banc o a l’emissor de les targetes que utilitzaràs, comprovar tarifes rooming de telèfon, alertes sanitàries, ambaixades o consolats a l’estranger…; cal inscriure’s al registre de viatgers en el Ministeri d’Afers exteriors.

Lògicament, continuen mantenint-se les mesures d’higiene i distanciament social per evitar contagis. És a dir, amb independència de qui sigui el nostre destí, haurem d’incloure al nostre equipatge mascaretes, guants i gels hidroalcohòlics. Però a banda d’això, és important que tinguem present que alguns països europeus apliquen mesures de prevenció davant el risc d’expansió del coronavirus, com les quarantenes obligatòries per a viatgers procedents d’Espanya.

Quarantenes a alguns països de dins i fora d’Europa

Segons les últimes actualitzacions, els països que imposen quarantenes d’aproximadament 14 dies per a viatgers que provinguin d’Espanya són: Azerbaidjan, Benín, Cambodja, Corea del Sud, Equador, Etiòpia, Finlàndia, Hongria, Iran, Irlanda, Islàndia, Illes Cook, Lituània, Nauru, Papua Nova Guinea, Regne Unit (fins al 6 de juliol), Saint Vincent i les Grenadines, Saint Lucia, Seychelles, Ucraïna i Uzbekistan.

Per la seva banda, aquests són els països que plantegen alguna mesura, encara que no la quarantena: Albània, Antigua i Barbuda, Bangladesh, Bielorússia, Bulgària, Xipre, Croàcia, Dinamarca, Estònia, Grècia, Jamaica, Laos, Polònia, Tanzània, Turkmenistan i Turquia.

Entre els països que no imposen quarantenes als viatgers espanyols figuren: Mèxic, Groenlàndia, Mongòlia, Guaiana Francesa, Sàhara Occidental, França, Alemanya, Bèlgica, Holanda, Itàlia (imposa quarantena només als països de fora de l’espai Schengen), Luxemburg, República Txeca, Àustria, Eslovènia, Sèrbia, Kosovo, Letònia, Síria, Iemen, Djibouti, l’Afganistan, Suècia, Lesotho, Rwanda i Corea del Nord.

Cancel·lar el viatge

Ara bé què succeeix si finalment, per por a contagis o per altres motius, decidim cancel·lar el nostre viatge, que vam organitzar fa mesos? Podem reclamar l’import dels vols comprats? Des de CSA, us podem assegurar que si el vau contractar a través d’una agència de viatges,tot serà més senzill; ja que aquesta s’encarregarà d’ajudar-vos a gestionar els reemborsaments. De fet, les agències de viatges han aconseguit que la majoria de les companyies aèries siguin totalment flexibles, amb la devolució de l’import, proposant canvi de dates o convertint aquest import en vals per utilitzar el 2021.

D’altra banda, si decidim fer el nostre viatge d’estiu com teníem previst, enguany comptar amb una bona assegurança de viatges amb assistència mèdica, potser és més necessari que mai. Però, què hem de tenir en compte a l’hora de contractar aquest tipus de pòlisses? En primer lloc, creiem que és essencial, contractar una assegurança d’anul·lació i d’assistència en viatge.

La pòlissa d’anul·lació a part de cobrir malalties o accidents greus, tant de l’assegurat com d’un familiar directe; els danys per incendi; explosió o robatori a l’habitatge principal o secundari de l’assegurat; l’acomiadament definitiu per part de l’empresa, etc., és molt important que inclogui la cobertura d’anul·lació del viatge per haver sigut diagnosticat de Covid-19.

A més, amb relació a la cobertura d’assistència, us aconsellem que reviseu les condicions de la pòlissa per comprovar que el coronavirus està cobert durant el viatge, en cas de contraure la malaltia. 

En definitiva, realitzar aquestes gestions a través de nosaltres, és a dir, del nostre equip de professionals; us donarà totes les garanties i la més àmplia seguretat davant de qualsevol imprevist. Així, us podreu limitar a gaudir de les vostres merescudes vacances!

Està preparat el teu negoci per reactivar-se durant la desescalada?

Autònoms i desescalada

La crisi sanitària actual està afectant clarament l’economia. Des que es va decretar l’estat d’alarma, la majoria dels autònoms i les pimes han experimentat una caiguda dràstica dels seus ingressos i molts s’han vist obligats a tancar el seu negoci. En molts casos, els que continuen en actiu es troben que no poden pagar les nòmines o la Seguretat Social dels seus empleats o bé, als seus proveïdors, etc. Per això, ara que ja hem iniciat l’anomenada desescalada cap a ‘la nova normalitat’, com ho afronten els negocis per sobreviure i tornar l’abans possible a engegar màquines? 

A grans trets, hi ha una sèrie de necessitats i aspectes clau que han de tenir en compte els empresaris per tirar endavant i veure la llum al final del túnel. Principalment són:

Liquiditat per assumir pagaments i despeses

El Govern espanyol ha implementat diverses ajudes, recollides al Reial decret llei de 17 de març, per garantir la liquiditat de les empreses davant les dificultats originades per l’aturada de l’activitat econòmica durant l’estat d’alarma.

Una de les primeres mesures ha estat l’aprovació d’una línia d’avals de fins a 100.000 milions d’euros per compte de l’Estat per a empreses i autònoms. A més, d’un segon tram dotat amb 20.000 milions d’euros. 

Però això no és tot; s’han posat en marxa els anomenats préstecs ICO COVID-19 per finançar els negocis d’aquests professionals que s’estan veient, especialment afectats per la situació actual. A més, moltes entitats bancàries també han activat un pla d’ajudes complementari per facilitar liquiditat a les empreses i solucions financeres com: moratòries d’hipoteques i lloguer, ajornaments de pagament de préstecs, suspensió d’algunes comissions i ampliacions dels límits de la targeta de crèdit, entre d’altres.

Enfrontar-se al pagament de les quotes hipotecàries dels locals comercials o oficines és un altre dels maldecaps d’aquest sector. Com a alternativa, poden sol·licitar al banc una moratòria del pagament de la quota hipotecària durant tres mesos, però hauran de complir una sèrie de requisits, com estar aturat o haver patit una caiguda substancial dels ingressos.

Evitar els acomiadaments

Un altre dels desafiaments als quals s’enfronten, especialment els petits empresaris és mantenir els llocs de treball tot i la caiguda de la demanda externa i, per tant, de les vendes i de la producció. Per evitar que es produeixin més acomiadaments, s’han agilitzat la tramitació dels expedients de regulació temporal d’ocupació (ERTO), tant aquells que es presentin per força major com els que s’al·leguin causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.

A més, al Reial decret llei de 17 de març s’especifica que les empreses amb menys de 50 treballadors que sol·licitin un ERTO, estaran exonerades del pagament del 100% de les quotes, mentre que a les que tinguin més de 50 empleats se li exonera el pagament del 75%.

Cessament temporal d’activitat

Per a aquells petits empresaris i emprenedors l’activitat dels quals hagi hagut de detenir-se o hagin vist la seva facturació reduïda a més del 75%, poden sol·licitar el cessament temporal en la seva activitat.

Ajudes en el pagament d’impostos

També, s’han aprovat mesures per a la flexibilització i fraccionaments de deutes tributaris per a pimes i autònoms. El passat 14 d’abril es va aprovar un nou Reial decret llei 14/2020 que permet als empresaris ajornar la presentació i ingrés de les declaracions i autoliquidacions tributàries del 20 d’abril fins al 20 de maig, incloent-hi la declaració trimestral d’IVA i el pagament fraccionat d’IRPF i Societats. A més, aquest col·lectiu també podrà ajornar les quotes de la Seguretat Social, sol·licitant una moratòria sense interessos en el seu pagament de fins a sis mesos.

Reptes de futur

Tenint en compte tot l’esmentat, com poden encarar el futur les pimes i els petits empresaris? En primer lloc, el més important és que reprenguin la seva activitat l’abans possible. És a dir, de mica en mica, recuperar els nivells de rendiments preexistents a la pandèmia. Per a això, és aconsellable reestructurar tant les despeses de l’empresa com els recursos que ha de disposar i anticipar-se als diferents escenaris que puguin produir-se. També, és recomanable cercar nous productes o línies de negoci, així com tenir cura i mantenir el contacte amb els nostres empleats, clients i proveïdors.

Sens dubte, són molt diversos els desafiaments als quals s’enfrontaran les empreses en els propers mesos. D’una banda, hi ha els reptes personals i empresarials, entre els quals molts empresaris es debatran entre llençar la tovallola o continuar cap endavant. A aquests se sumen els reptes de seguretat, és a dir, aconseguir les mesures de prevenció de contagis necessàries per garantir la seguretat dels seus treballadors.

D’altra banda, també hi haurà reptes d’innovació i tecnològics; doncs, com tots sabem les noves TIC són més que necessàries. Altres fites a assolir poden ser: retenir el talent dels empleats, arribar a acords amb els treballadors i mostrar el valor del petit negoci enfront dels competidors més grans, etc.

Finalment, també serà fonamental mantenir la il·lusió amb el projecte i buscar la motivació necessària per continuar creixent. Ningú ho nega que seran temps difícils, però com tota crisi també es poden generar noves oportunitats que hem de ser capaços d’aprofitar-les.

A UNCorredoria continuem al teu costat per assessorar-te i ajudar-te a encarar aquests temps difícils. Posa’t en contacte amb nosaltres i t’informarem!

Quines assegurances puc deduir-me com a autònom de la declaració de la Renda?

Declaració de la Renda

Fins al 30 de juny es pot presentar la declaració de la Renda. Malgrat les circumstàncies actuals de crisi sanitària pel Covid-19, la campanya de l’IRPF segueix en peu. Si ets autònom i encara no has confirmat el teu esborrany, t’interessa saber què pots desgravar-te.

A banda de les deduccions estatals i autonòmiques per inversió en habitatge habitual, per lloguer, família nombrosa, etc., si treballes pel teu compte i tens contractades determinades assegurances, t’interessa saber que pots deduir-te-les. Les coneixes?:

Cinc pòlisses que desgraven

Assegurança de Salut. Avui dia la legislació permet deduir les pòlisses mèdiques. Així doncs, si treballes pel teu compte, pots desgravar-te la teva assegurança de Salut, així com la del teu cònjuge i fills menors de 25 anys, fins a un màxim de 500 € a l’any per cada membre de la unitat familiar. Així mateix, els autònoms amb discapacitat poden incrementar fins a 1.500 € la quantia a deduir.

Assegurança de Vida. Després de l’última reforma fiscal, des del 2017 pots deduir-te a la teva Renda l’assegurança de Vida pel que fa a les seves cobertures de defunció, invalidesa permanent i incapacitat temporal. La deducció d’aquesta assegurança per a professionals s’aplica en la declaració de l’IRPF 2017 en forma de reducció sobre la base imposable. Les quantitats a desgravar en aquesta pòlissa són d’un màxim de 500 euros a l’any. 

Assegurança de Responsabilitat Civil Professional. Es tracta de l’assegurança professional per excel·lència com a garant de protecció de patrimoni de l’autònom. En aquest sentit, les assegurances de Responsabilitat Civil Professional són deduïbles sempre que estiguin lligades a l’activitat econòmica del professional. És a dir, que les cobertures de la pòlissa estiguin centrades a cobrir danys, personals o materials, provocats per l’exercici de la seva activitat.

Assegurança de Llar, Comerços i Oficines. És comú que els professionals converteixin casa seva en el seu despatx professional. En aquest sentit, és possible desgravar-se una part proporcional de l’assegurança de la Llar. Per exemple, en un habitatge de 100 metres on el despatx ocupa 10 metres (un 10% de la llar) es podria deduir aquest percentatge de l’assegurança.

En el cas d’assegurances per a comerços i oficines, es pot desgravar la totalitat de la prima de les assegurances, ja que s’entén que l’espai sencer forma part de l’activitat professional.

Assegurança de cotxe. La condició indispensable per a la deducció de l’assegurança de cotxe és que aquest sigui utilitzat al 100% per a l’activitat professional que realitzis i en cap cas per activitats particulars o d’oci. Així doncs, si el contribuent demostra fefaentment aquest ús, la quantia de l’assegurança es podrà imputar com a despesa deduïble a la seva activitat professional a l’hora de fer la Declaració de l’IRPF.

Altres deduccions a tenir en compte 

Deducció per aportacions a plans de pensions. Si comptes amb un pla de pensions i has fet aportacions durant l’exercici 2019 podràs aplicar-te una reducció del 30% de la suma dels rendiments nets d’activitats econòmiques i rendiments de la feina percebuts de forma individual en l’exercici que es declara amb un límit de 8.000 euros anuals.

Deducció per inversió en empreses de nova creació. Les accions o participacions subscrites a partir del 29 de setembre de 2013 també són motiu d’estalvi en la Renda 2019. Els contribuents a empreses de nova creació poden deduir un 30% dels imports, amb una base màxima de deducció de 60.000 euros formada pel valor d’adquisició de les accions o participacions.

Deducció de despeses de l’activitat econòmica. Hisenda també permet la deducció de les despeses derivades de l’activitat econòmica que desenvolupa el treballador autònom en estimació directa sempre que estiguin degudament comptabilitzats i justificats mitjançant factura generalment, però també amb rebuts bancaris i un altre tipus de justificants. La quota d’autònoms de la Seguretat Social, alguns impostos municipals, les despeses financeres, els lloguers o les despeses de personal són només algunes de les despeses deduïbles que minoraran el resultat de la declaració de la Renda 2019.

Reducció per inici d’activitat econòmica. El 2013 es va aprovar la deducció per inici d’activitat segons la qual l’autònom que inicia l’activitat podrà aplicar la reducció del 20% del seu rendiment positiu en el primer any en què tingui beneficis i en l’exercici següent. Per tant, els que hagin iniciat la seva activitat el 2019 però encara no han obtingut beneficis, podran aplicar aquesta reducció en el futur, concretament en el primer any en què sí que obtinguin beneficis i en el següent exercici.

Si tens dubtes, sobre les assegurances que més et convenen com a autònom, a UN Corredoria comptem amb diversos experts en la matèria que et podran informar i assessorar. Contacta amb nosaltres!

Avantatges del teletreball en temps de coronavirus

Teletreball

Des que es va decretar l’Estat d’Alarma el passat 14 de març, a conseqüència de la crisi sanitària del Covid-19, moltes empreses van implementar el teletreball com a mesura per prevenir la propagació del coronavirus.

Sens dubte, el nostre país ha hagut d’adaptar-se amb urgència a treballar en remot, ja que no hi estàvem massa acostumats. Segons dades de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), en condicions normals només un 7% dels empleats recorria al treball a distància. Per tant, portar-ho a terme ha suposat un repte per a gran part del nostre teixit empresarial.

Ara bé, un cop posat en pràctica, tant empresaris com treballadores s’han adonat que té associades una sèrie d’avantatges prou importants per a ambdues parts. Les coneixes?:

Beneficis del treball en remot pels treballadors

A grans trets els punts forts de treballar des de casa, pels empleats es poden resumir en:

  • Augmenta el rendiment dels treballadors. El teletreball permet una millor gestió del temps, al no haver de dependre de factors externs com els embussos de trànsit per anar i tornar de l’oficina, o els horaris del transport públic. Aquesta gestió del temps pot tenir conseqüències molt positives en la productivitat dels treballadors, podent aprofitar les primeres hores del dia per treure més quantitat de treball. De fet, segons un estudi publicat per la Universitat d’Stanford, els teletreballadors són un 13% més productius
  • Menor estrès. El fet de treballar a casa, en un entorn de seguretat i benestar emocional, pot fer que treballem amb més tranquil·litat. Això no vol dir que la pressió desaparegui, ja que hem de continuar complint amb els timings i les ordres dels nostres responsables. Però d’aquesta manera, el treball s’exerceix d’una forma més relaxada, en tenir més control sobre l’entorn, els horaris o la possibilitat d’evitar conflictes amb altres companys de l’oficina.
  • Major flexibilitat d’horaris. Aquest model permet gestionar millor els temps de treball i de descans en funció de les pròpies necessitats personals. D’altra banda, també aporta un major nivell de resposta per atendre possibles imprevistos d’última hora a l’agenda.
  • Facilita la conciliació de la vida personal i laboral. Aquesta fórmula és eficaç per equilibrar amb èxit ambdues vessants. Continuarem fent la nostra feina, però en certa manera també ens permet dedicar més temps als nostres. Com hem comentat abans, desapareixen els desplaçaments de casa a l’oficina i viceversa i a més, pots interrompre el teu treball amb major flexibilitat en cas d’haver de portar al nostre fill al metge, fer una gestió a l’escola.
  • Reducció de despeses. Com es prescindeix dels àpats fora de casa i del cost del transport urbà, això s’acaba convertint en un estalvi extra pels treballadors, cada mes. A més, al no haver-nos de desplaçar cada dia, també evitem patir un accident de trànsit.

Les empreses també surten guanyant

Ben organitzat i pautat, el teletreball també comporta tota una sèrie d’aspectes positius pels negocis:

  • Major productivitat a causa de la feina per objectius. A diferència del treball presencial molt marcat pels horaris; el teletreball es basa més en els objectius que han de complir els empleats durant la jornada. Això juntament amb l’autonomia que tenen els treballadors a l’hora de desenvolupar el seu treball fa que la productivitat flueixi.
  • Reducció de costos. L’empresa s’estalvia costos tan elevats com el de l’oficina, subministraments, mobiliari, instal·lacions informàtiques… Cada empleat utilitza els seus propis equips des de casa. Això es tradueix en un estalvi molt important per a qualsevol negoci. 
  • Adéu a l’absentisme laboral. Com es treballa des de casa i s’han de complir uns determinats objectius, són els propis empleats els que es regulen seu temps. Per tant, és més complicat que estiguin demanant dies lliures o canviant torns, ells es generen el seu propi horari de treball en base a les seves necessitats o circumstàncies.
  • Al dia de les noves tecnologies de la informació. Una empresa que posa en marxa el teletreball ha d’estar a l’última en tecnologia. És a dir,ha de garantir que estiguin connectats tots els empleats i la direcció entre si, per anar avaluant els canvis i treballant conjuntament pel bé de l’empresa. Per tant, és imprescindible disposar d’una bona connexió a Internet, ordinadors ben equipats, podent ser portàtil o una tauleta. Pel que fa al control horari, es pot fer a través del correu electrònic o d’apps concebudes amb aquesta finalitat. D’altra banda, pel que fa al seguiment de les tasques del teu equip, plataformes com Asana o Trello us seran de gran utilitat per supervisar com porten la feina.
  • Més accés a professionals d’alt nivell. Es pot accedir amb més facilitat a professionals que estan en el estranger o que per motius laborals/personals no podrien acceptar treballar diàriament en una oficina, però si demanar-los col·laboració de treball a distància. A través d’una videotrucada podem accedir a qualsevol expert encara que estigui a l’altra punta del món. 

Mantenir la seguretat dels dispositius en els accessos a distància

Un dels handicaps del teletreball és la ciberseguretat, és a dir, evitar les bretxes de seguretat informàtica. Les petites i mitjanes empreses acostumen a ser les més vulnerables, esdevenint l’objectiu d’un 43% de les intromissions.

Perdre de cop tota la informació del nostre negoci o la capacitat d’accedir-hi; que controlin els correus corporatius, suplantin la identitat, facin càrrecs fraudulents en els comptes de l’empresa… Són alguns dels ciberatacs més freqüents i poden tenir unes conseqüències fatals per a una pime, tant que en moltes ocasions es veuen obligades a tancar.

Per tal de prevenir i estar protegits davant aquests incidents que han crescut tant, des que teletreballem, us recomanem: 

  • Vigilar l’activitat del vostre ordinador. Si detectem un tràfic de xarxa desorbitat o un consum de recursos extremadament alt i que es manté en el temps, fins i tot quan els equips estan apagats, cal sospitar.
  • Instal·lar antivirus, tallafocs i sistemes de detecció d’intrusions.
  • Fer una avaluació dels riscos que més poden afectar a la vostra empresa.
  • Conscienciar els empleats perquè facin un ús segur de les seves eines, especialment el correu.
  • Limitar els accessos a la informació més sensible.
  • Establir un protocol de renovació de contrasenyes que obligui a més, a crear claus difícils de desxifrar.
  • Realitzar còpies de seguretat permanents i en diversos suports, per exemple en el núvol i en discos durs externs a la xarxa de la nostra pime.
  • Actualitzar tot el programari de tots els vostres dispositius perquè estiguin protegits davant de noves amenaces.
  • En cas d’haver patit un atac, cal denunciar-ho a una comissaria de Policia o davant d’una autoritat judicial.

A banda d’aquests consells, també és important que l’empresa compti amb una assegurança de ciberriscos. Aquest tipus de pòlisses assumeixen el cost que es pugui generar, per exemple, per la paralització o cessament del negoci, pèrdues de clients, recuperació de la reputació, conseqüències legals i indemnitzacions per la publicació de dades personals i informació confidencial de tercers. A més, es cobririen les despeses d’honoraris d’experts en seguretat informàtica, legal o comunicació, entre d’altres si cal.

En definitiva, a CSA hem implementat el teletreball amb èxit. Continuem oferint-vos tots els nostres serveis a través dels telèfons de contacte habituals i dels nostres correus electrònics. Els nostres corredors ho tenen molt clar, en els moments més difícils cal estar més que mai, al costat de tots els nostres clients.

¿Debe responder la RC Patronal por los trabajadores infectados de Covid-19?

UNcorredoria-RC Patronal

Desde UN Corredoria, queremos compartir este artículo recientemente publicado en INESE respecto a la RC Patronal. Es una charla íntegra con José Antonio Muñoz, director de Muñoz Arribas Abogados, dedicada al impacto del COVID-19 y su cobertura de Responsabilidad Civil Patronal. “Hay más incertidumbres que certezas”. Así comenzó su exposición José Antonio Muñoz, en el programa formativo  de ayer de ‘El seguro no se para’.

“Jamás había vivido una situación de indefinición como ésta”, se sinceró Muñoz. Subrayó el hecho de que estamos ante una situación nueva y excepcional para la que no hay suficientes precedentes. Tampoco un marco legal (se crea y se modifica sobre la marcha) que ayude a predecir qué determinarán las jurisdicciones social y penal ante las más que previsibles reclamaciones de trabajadores afectados por el coronavirus.

Probable recorrido legal

Una base importante de dichas reclamaciones podría ser, a juicio de Muñoz, el criterio que adopte la Inspección de Trabajo. Más en concreto, si invoca “como ya está empezando a hacer”, al igual que el Ministerio de Trabajo en las sucesivas normas que publica, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esta “tiene un ‘problema’ porque en su artículo 14.2 dice que el empresario está obligado a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores”.

Por otra parte, opina que el grueso de dichas demandas se presentará ante la jurisdicción social, que es más accesible para los trabajadores, “más protrabajador” y permite reclamar incluso por las infracciones de la normativa sobre salud cometidas por subcontratistas.

En esta vía es el empresario es el que debe probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir o evitar riesgos.  “Parece muy complicado que en un procedimiento laboral podamos salvar la responsabilidad civil del empresario, salvo que haya una culpa exclusiva de la víctima o se trate de un caso de fuerza mayor” como sería este, a juicio de Muñoz, porque así lo considera el propio Gobierno. Falta saber cuál será el criterio que adopten las aseguradoras. Eso sí, recordó que el Consorcio de Compensación de Seguros no indemniza pandemias.

Otro elemento que condicionará mucho el resultado del procedimiento, a tenor de la jurisprudencia, es que haya una sentencia o incluso acta administrativa previa con hechos probados que demuestren la culpabilidad del empresario. En ese caso, “lo único que se va a juzgar es la cantidad a pagar”.

¿Qué va a pasar?

Muñoz cree posible que se organicen demandas colectivas como sucedió tras el estallido de la burbuja inmobiliaria. “A día de hoy ya existen dos asociaciones de pacientes de coronavirus”. Y anticipó: “No parece arriesgado decir que podríamos tener algo parecido en la RC Patronal”. Habrá, fundamentalmente, “dos tipos de reclamaciones: muchas de entre 4.000 y 6.000 euros por los días de baja y otras más elevadas por fallecimiento”.

Además, está la cuestión de la responsabilidad del empresario. Aunque el Real Decreto-Ley 6/2020, de 10 de marzo, asimila de forma excepcional situaciones de aislamiento o contagio del virus Covid-19 a accidentes de trabajo, lo hace exclusivamente para la prestación económica de incapacidad temporal. «No dice que esto tenga otras consecuencias; ya veremos luego qué dicen los jueces”, matizó Muñoz. En su opinión, esto no determina una responsabilidad para las empresas y sus seguros. Pro, «qué va a ocurrir cuando el trabajador afectado considere que la conducta del empresario no ha sido lo diligente que debiera y pida la aplicación de una cobertura por accidente laboral”, se preguntó.

A este respecto, Muñoz aventura que el Criterio Operativo n.º 102/2020 de la Inspección de Trabajo, del 18 de marzo, será el que realmente se emplee para argumentar las posibles demandas. “Es importante porque es la Inspección de Trabajo la que nos dice lo que tenemos que hacer o no” conluyó.